Sindicalist Poșta Română: Am decis să închidem calendarul de acțiuni de protest. Problema cea mai mare este legată de salarizare

Președintele Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România (SLPR), Ionel Oțelea, a anunțat închiderea calendarului de proteste în urma unor discuții avute cu conducerea companiei Poșta Română și a anunțat că cea mai mare problemă este legată de salarizare. Directorul Poștei Române, Valentin Ștefan, a precizat că în prezent conducerea companiei nu se gândește să crească salariile, ci să le poată plăti, precizând că nicio companie nu poate susține o creștere a salariului minim cu 20 sau 30 la sută.

Ministrul Cercetării, Inovării și Digitalizării, Bogdan Gruia Ivan a declarat marți, la finalul discuțiilor pe care le-a mediat între sindicaliști din Poștă și conducerea Poștei Române, că își dorește ca această companie să se dezvolte.

“Îmi doresc ca această companie să se dezvolte, îmi doresc ca fiecare dintre angajați să fie respectați, îmi doresc ca managementul să poată să își facă treaba cât mai bine pentru ca să crească această companie, iar oamenii să nu mai fie îngrijorați pentru locul lor de muncă, să mai fie îngrijorați că nu au cum să se ducă acasă și să pună copiilor pe masă mâncare și să fie siguri că pot să aibă o carieră serioasă și stabilă pe termen cel puțin mediu și lung. Pentru că vorbim de o resursă umană care are foarte multă experiență în acest domeniu și îmi doresc în același timp ca tot ceea ce înseamnă serviciile pe care astăzi le oferă Poșta și ăsta este mandatul meu direct dat către conducerea Poștei Române să se asigure că va găsi pârghii prin care să dezvolte capacitățile companiei, să dezvolte veniturile companiei”, a declarat ministrul Cercetării, Inovării și Digitalizării.

El a adăugat că trebuie să se țină cont de părerile sindicatului atunci când se discută despre reorganizarea companiei.

“Am un principiu foarte simplu -  niciodată despre poștași fără poștași. În dialog sunt convins că vor găsi acele soluții prin care să avem pace și dezvoltare la Poșta Română”, a precizat Bogdan Gruia Ivan.

Președintele Sindicatului Lucrătorilor Poștali din România (SLPR), Ionel Oțelea, a anunțat că va fi închis calendarul de acțiuni de proteste care fusese stabilit.

“Ne exprimăm speranța că de marți încolo, în momentul în care ne așezăm la masă, vom ajunge la lucruri concrete pe care să le convenim în interesul salariaților, în interesul firmei Poșta Română. Și în urma consultării cu colegii din teritoriu, am decis să închidem calendarul de acțiuni de protest pe care îl aveam în desfășurare și, în funcție de rezultatele pe care le vom avea în urma discuțiilor cu compania, vom comunica ce avem de făcut”, a declarat președintele sindicatului.

El a fost întrebat care sunt revendicările angajaților Poștei Române.

“În principal, problema cea mai mare la nivelul Poștei este cea legată de salarizare. Însă ca această problemă să se rezolve sau să capete o direcție de rezolvare, trebuie să se identifice soluții concrete și rapide de creștere a businessului de poștă, de creștere a veniturilor companiei, de creștere a activității din care să rezulte venituri care să se întoarcă către salarii. Deci salarizarea este, dar în același timp, ca ea să poată fi rezolvată, este nevoie de mai multă implicare în zona de management, în zona de dezvoltare a companiei”, a transmis Ionel Oțelea.

Întrebat care este salariul mediu în cadrul Poștei Române, liderul de sindicat a răspuns: “Undeva la 4.000 de lei brut, 4.200, probabil după majorarea salariului minim pe economie. Însă circa 15.000  - 16.000 de salariați ai companiei în momentul ăsta sunt aproape de salariul minim pe economie sau foarte puțin peste. Iar luna ianuarie o să ducă procentul și mai sus dacă salariul minim pe companie crește. Deci într-un mod destul de ciudat, deși salariul minim crește și crește poate pentru un număr mare de salariați, nemulțumirea crește în mod progresiv, pentru că dispare orice fel de ierarhizare în poștă, nu mai există diferențe nici între meserii, nu mai există diferențe nici legate de studii, nici de vechime, nici de experiență profesională și atunci sigur că oamenii sunt nemulțumiți”.

Directorul general al Poștei Române, Valentin Ștefan, a afirmat că această companie este una profitabilă, dar că nu poate susține o creștere a salariului minim cu 20-30 de procente.

“Din fericire, Compania Națională Poșta Română este o companie profitabilă și rentabilă și a fost așa în ultimii cinci ani, deci nu am primit niciun leu de la statul român. Mai mult, am reușit ca anul trecut să avem o creștere a cifrei de afaceri de 7,5%, ceea ce înseamnă peste 100 de milioane de lei, lucru care nu s-a mai întâmplat în ultimii 15 ani, aș putea spune. Mergând pe acest trend, ne așteptăm ca și cifra de afaceri pentru anul acesta să crească aproape de 10%, dar într-adevăr, cred că nicio companie, mai ales de magnitudinea Poștei Române, nu poate să susțină o creștere a salariului minim cu 20 sau chiar cu 30 la sută, cum se preconizează că va fi de la 1 ianuarie”, a afirmat Valentin Ștefan.

El a menționat că se încearcă aducerea de modalități noi automatizare astfel încât nimeni să nu își piardă locul de muncă.

“E o provocare pentru noi, într-adevăr nu ne gândim neapărat să creștem salariile, ne gândim să le putem plăti și pe acestea și încercăm să optimizăm cât se poate de mult tot ce înseamnă activitatea companiei prin toate mecanismele pe care le are și ministerul sub a cărui organizare ne aflăm. Încercăm să aducem modalități noi de automatizare, astfel încât nimeni din cadrul companiei să nu trebuiască să își piardă locul de muncă. Asta înseamnă că noi punem accent pe păstrarea locul de muncă în operațional și reducem numărul de posturi în administrație, în administrația centrală și în adminstrațiile locale. În România, profitabilitatea per angajat este undeva la 29 de lei. Și Poșta Română se află în această medie. Încercăm să creștem această profitabilitate pe angajat prin tot ce înseamnă robotizare, automatizare și, din fericire, industria de logistică are suficientă tehnologie astfel încât să putem să facem lucrurile acesta chiar și la Poșta Română”, a explicat Valentin Ștefan.

El a mai transmis că își dorește ca sindicaliștii să îmbrățișeze tot ce este legat de modernizarea companiei.

“Îmi doresc foarte mult de la colegii noștri de la sindicat să îmbrățișeze tot ce înseamnă modernizarea companiei, să accepte să aducem către angajați condiții de lucru mai bune, să aducem o îmbunătățire a felului în care desfășoară activitățile, prin acceptarea bicicletelor electrice, prin acceptarea ATV-urilor, prin acceptarea mașinilor pe care le punem la dispoziție, astfel încât profitabilitatea per angajat să crească și, evident, să ne mutăm de la business-urile noastre tradiționale, ceea ce înseamnă dusul de pensii și scrisorile clasice la servicii financiare moderne și, evident, tot ce înseamnă coletărie. Industria de coletărie din România este la un nivel foarte bun. Vorbim de o piață de un miliard de euro în fiecare an. Poșta Română are încă un un procent foarte mic și asta înseamnă că poștașul trebuie să accepte sau să meargă în direcția transformării din poștaș în curier. Nu mai avem scrisori, nu mai avem pensii, dar avem colete. E de muncă, doar să accepte să treacă de la poștașul tradițional către curier”, a explicat directorul Poștei Române.

Sursa: Newsinn