Voucherul pentru tehnologia asistativă destinat persoanelor cu dizabilități se majorează la 7.000 de euro

Președintele Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), Monica-Violeta Solomie a anunțat faptul că dorește să mărească voucherul pentru tehnologia asistativă pe care îl încasează persoanele cu dizabilități cu 2.000 de euro, de la 5.000 de euro cât este acum.

Aceasta a arătat că intenția este și de a lărgi gama de tehnologie, care va putea fi accesibilă atât copiilor, cât și persoanelor adulte, inclusiv celor care au deja un loc de muncă sau care se apropie de ieșirea la pensie.

„Tocmai am încheiat unul dintre proiectele care a vizat angajabilitatea, creșterea angajabilității persoanelor cu dizabilități. Partea noastră a fost asigurarea tehnologiei asistive, proiect în care aproape 80% dintre indicatori i-am atins. În unele situații indicatorii au fost mai mult decât 100% atinși, în altele mai puțin. Culmea, indicatorul cel mai puțin atins a fost cel al adaptării locului de muncă. Doar cinci angajatori de la nivel național au solicitat și au obținut finanțare pentru adaptarea locului de muncă, deși locul de muncă adaptat reprezintă una dintre pârghiile principale pentru menținerea unui loc de muncă de către persoanele cu dizabilități. De ce spun că proiectul a fost totuși unul de succes? Pentru că pentru prima oară s-au acordat vouchere și s-a decontat tehnologia asistivă atât de necesară persoanelor care întâmpină bariere de mediu, bariere de comunicare, bariere în informație. La momentul acesta, pot să vă spun că aproximativ 3.200 dintre persoane au primit efectiv voucherele respective. Noi ne-am gândit inițial la un număr de 4.000 de persoane. Proiectul acesta intenționăm să-l continuăm la un nivel mult mai apropiat de cerințele și așteptările beneficiarilor noștri. Prin Programul Operațional Incluziune și Demnitate Socială vrem să mărim valoarea voucherului de la 5.000 euro la 7.000 de euro și, mai ales, să lărgim gama de tehnologie asistivă pe care o vom furniza. Iar ca un lucru foarte bun, tehnologia va putea fi accesibilă atât copiilor, cât și persoanelor adulte cu dizabilități, inclusiv cele care au deja un loc de muncă sau care se apropie de ieșirea la pensie”, a spus Monica-Violeta Solomie.

Potrivit acesteia, numărul persoanelor cu dizabilități se ridică la aproape 1.000.000 și constituie grupul "cel mai vulnerabil dintre cei vulnerabili".

„Vulnerabili, pe de o parte, nu atât datorită handicapului, deși și aceasta este o mare problemă, ci din cauza condițiilor în care trăiesc, mulți la limita sărăciei, la limita educației sau chiar în absența acesteia, mulți fără sprijin, fără locuri de muncă în primul rând, fără locuințe, mulți cu părinții în vârstă, aflați în prag de epuizare fizică și psihică, care își continuă munca zi de zi alături de copiii lor. Într-adevăr, în jur de 17.000 de persoane se află în sistemul rezidențial, dar restul, peste 800.000, se află afară, în comunități, și totuși nu-i vedem. Nu-i vedem în primul rând din cauza lipsei infrastructurii, în al doilea rând din cauza lipsei educației, a oportunităților, a locurilor în care să poată fi vizibili, să poată fi auziți: muncă, școală, comunitate”, a susținut ea.

Noile modificări legislative nu reprezintă o reformă, ci un proces de actualizare

În ceea ce privește dezinstituționalizarea, președintele Autorității a subliniat că acesta nu este o reformă, ci este un proces, întrucât reforma ar însemna integrarea efectiv în comunitate.

„Este o mică etapă. Etapa cu provocările cele mai mari o constituie însă prevenția instituționalizării și lucrul acesta îl știu foarte bine Direcțiile Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului și furnizorii privați la ușile cărora bat în fiecare zi persoane, cerând sprijin în instituții, deși instituțiile ar trebui să fie ultimul loc, ultima soluție la care să apeleze atunci când comunitatea nu are nimic să le ofere. În afară de faptul că am propus o reglementare, eu zic revoluționară, pentru actualul sistem, dar de la care nu vrem să ne dezicem, și aceasta este Legea 7 de anul acesta, trebuie să venim cu soluții practice și pragmatice mai ales, foarte rapide. Sistemul acesta a fost - și rămâne în continuare - unul dintre cele mai puțin finanțate, slab finanțate din sistemele de asistență socială. Chiar dacă sumele par mari, atunci când împarți sumele pentru fiecare cetățean, pentru fiecare persoană, constați că acele sume reprezintă extrem de puțin. Gândiți-vă că o indemnizație la gradul grav nu ajunge la valoarea de 600 lei pe lună, iar cazurile se înmulțesc cu fiecare lună. În astfel de situații, categoric a trebuit să ne uităm spre oportunitățile pe care comunitatea le poate asigura”, a continuat Solomie.

Un alt lucru spre care ANPDPD s-a uitat în toată această perioadă a fost ce anume ar determina o persoană cu dizabilități să își caute și să-și păstreze un loc de muncă.

„Persoanele cu dizabilități vor să convingă, vor să demonstreze care este cu adevărat valoarea lor și, mai ales, vor să facă parte din comunitate. În condițiile acestea, ne-am orientat spre două categorii. Pe de o parte, spre grupul celor mai vulnerabili, al acelor persoane care sunt greu angajabile, cu dizabilități severe, pentru care, pe lângă nevoia de servicii de angajare, este nevoie de servicii de suport, servicii de sprijin și pentru care nu întotdeauna angajatorul are răbdare, timp și oameni calificați”, a susținut șeful ANPDPD.

Ea a îndemnat societatea civilă de profil să participe la îmbunătățirea legislației subsecvente, mai ales că, prin aceasta, se introduce acordarea unui stimulent de inserție în muncă, prin Programul Operațional Incluziune și Demnitate Socială.

A doua categorie de persoane pe care ANPDPD le-a luat în calcul sunt persoanele care au potențial de antreprenoriat, pe care dorește să le susțină, să le formeze și, mai ales, să-l încurajeze.

„Persoane cu dizabilități trebuie să demonstreze că într-adevăr pot să fie buni angajatori, pot conduce afaceri, pot organiza activități de muncă și pentru alți semeni ai lor. Sunt două proiecte mari, ambițioase, în care ANPDPD va fi lider de proiect, dar în care vă invităm să ne fiți parteneri sub o formă sau alta. La momentul acesta, încet, încet, ne pregătim să creionăm exact legislația subsecventă, respectiv hotărârea de guvern de acordare a stimulentului de lucru, și ne-ar face plăcere să deschidem un grup de lucru împreună cu dvs. exact pe marginea acestui stimulent, tocmai pentru că suma este nouă, ea este asigurată din fondurile europene. Sperăm să devină un lucru zilnic, un beneficiu care să poată fi acordat zilnic din bugetul de stat, la un moment dat. Considerăm că unitățile protejate merită o soartă mai bună, în sensul că ele trebuie să fie valorizate și să fie pepiniere pentru persoanele cu dizabilități, aflate în căutarea unui loc de muncă, care doresc să-și perfecționeze abilitățile și apoi să încerce piața liberă. Și, nu în ultimul rând, dorim să încurajăm atelierele protejate, chiar dacă ele la un moment dat au intrat într-un con de umbră, chiar dacă la un moment dat reglementarea lor nu a putut fi posibilă. Sperăm să fi învățat ceva din greșelile anterioare”, a mai spus Monica-Violeta Solomie, la conferința cu tema „Inserția socio-profesională a persoanelor din categorii vulnerabile prin economia socială”, organizată de Comisia pentru muncă și protecție socială a Camerei Deputaților.

Sursa: Newsinn