Companiile, dar și angajații, vor putea gestiona mai ușor cazurile de hărțuire sexuală sau morală la locul de muncă, după ce Guvernul a publicat normele de aplicare a legislației în vigoare.
Companiile, dar și angajații, vor putea gestiona mai ușor cazurile de hărțuire sexuală sau morală la locul de muncă, după ce Guvernul a publicat normele de aplicare a legislației în vigoare.
În plus, toate instituțiile vor fi obligate să instituie comisii interne, ca să-și instruiască salariații.
Conform metodologiei, harțuirea sexuală la locul de muncă poate să se refere atât la violență fizică, contact fizic nedorit, solicitarea favorurilor sexuale, dar și la conduita verbală, comentarii privind aspectul, vârsta, viața privată a unui angajat, comentarii sau glume de natură sexuală, conform ȘtirileProTv.ro.
În cazul harțuirii morale, definite ca orice comportament care are ca scop sau efect lezarea drepturilor sau demnității angajatului, sau chiar afectarea sănătății fizice sau mentale, documentul face referiri la conduita ostilă, comentariile verbale sau acțiunile și gesturile nedorite.
Avocat: „Sau ar mai putea să fie epuizarea fizică, stresul care poate exista, sunt numeroase exemple, însă acestea nu au un caracter limitativ.”
Intră la capitolul hărțuire și invitațiile sociale repetate și nedorite la diverse întâlniri, întrebările nejustificate legate de vârstă sau starea civilă, observațiile exagerat de familiare, trimiterea de mesaje umilitoare, prin telefon, e-mail sau alte mijloace.
Noile norme de aplicare prevăd și obligația tuturor angajatorilor să instituie fie o comisie, fie să desemneze o persoană responsabilă care să gestioneze cazurile de hărțuire. Și să vină cu un ghid, dar și cu un regulament de ordine internă.
Avocat: „Până acum nu exista această posibilitate, de regulă salariații care se confruntau cu astfel de situații ajungeau, de cele mai multe ori, fie la instanțele de judecată, fie la alte instituții abilitate.”
Specialist HR: „Organizațiile nu sunt foarte mult pregătite pentru a ști cum să gestioneze echilibrat, ok, sunt poate companii care au introdus deja în regulamentul de ordine interioară noțiunea de discriminare și hărțuire. Însă trebuie să existe o metodologie în spate, și în special o instruire și o formare corectă a angajaților, pentru că altfel ne vom duce în extreme, vom considera hărțuire orice gest sau ridicare de sprânceană.”
În ultimii trei ani, la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării au fost înregistrate 41 de dosare de hărțuire la locul de muncă.
Sursa: Newsinn
